2019-09-14
5161次
人资经理(福庆家居)
5K-8K/月
环境好
包食宿
管理规范
全勤奖
晋升快
压力小
申请职位
基本信息
工作性质全职
职位类别人力资源主管
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验3-5年
?#21592;?#35201;求不限
年龄要求25岁--35岁
招聘部门行政中心
工作地点江苏省宿迁市沭阳县萧山路40号(沭阳县/开发区北园区)
联系方式
联系人:肖经理  ( 联系我?#20445;?#35831;说是在沭阳人才网上看到的 ) 点击这里给我发消息
联系电话:150****0608
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职位动态
14%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
2小时
简历平均处理时长
22分钟前
企业最近登录时间
职位描述
岗位职责:
一、人力资源规划
1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、定期组织收集人事等相关信息,并配合企?#21040;?#34892;企业文化建设。
3、定期?#27426;?#26399;与员工进行沟通,了解其思想动态,并为员工提供职业规划咨询。
二、招聘管理
1、根据各岗位的人员需求情况和岗位任职资格,制订招聘计划。
2、通过各种招聘渠道与?#38382;?#25307;聘新员工。
3、组织人员的面试、复试。
三、培训管理
1、根据培训需求的调查工作,组织制订人员的年度培训培训计划并具体实施。
2、负责制定培训费用的预算及培训经费的管理。
3、组织新员工的入职培训及在职员工的培训。
4、根据企业发展需要,针对各岗位设计培训方案并组织实施,对培训效果进行评估,完善培训方案。
四、绩效考核管理
1、根据公司对绩效管理的要求,建立并完善公司绩效考核评价政策,并组织实施与监督控制。
2、完成绩效考核指标设立工作。
3、监督绩效?#35745;?#24037;作,处理绩效考核投诉。
根据企业相关规定,组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞?#35828;?#20840;方位管理。
五、薪酬管理
1、负责建立公司薪酬、福利制度,上报行政总监、总经理审批后贯彻实施。
2、负责员工定级、薪酬变动申请的审核工作。

任职要求:
1、最低大专学历(最好是本科及以上学历),形象好气质佳。
2、有5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;
3、具备良好的沟通协调和管理能力;
4、具备?#27426;?#30340;公关能力;
5、接受过人力资源管理、?#25237;?#27861;规、企业管理等方面的培训。
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